面试就是一场斗智斗力的过程，如这张主题图。很多人都低估了面试的重要性，也有越来越多的企业都会在面试过程中加入许多的桥段来『测试』求职者的各项特质。

一、个人基本资料的準备与影印
所谓的个人基本资料，可不是个人简历那么的简单喔，我的经验大都会是以下的文件：
1.个人学经历简介
2.个人基本资料
3.个人相关的证照
4.个人相关的作品

正本与三份影本，正本供他们现场看，影本可以给他们留下，但记得要改上『此文件仅供面试砖用』的印章，花个100块做一个吧，相信我，会让企业对你留下深刻印象的。

另一个作用就是『贴心』，我几乎每天都要帮客户面试，因此时间效率是我ABC关心的重点，ABC怕求职者到场后写资料...。简直是浪费时间，所以主动的为面试官节省时间是一招SMART MOVE，不如将写资料的时间转换成面谈的时间，对求职者来说是比较有利的做法。

二、个人证件的影印与盖章
这是一个大公司都会观察的重点，如果我们将私人证件可以任由他人拿去影印的话，通常这种求职者我是会有很大的问号，因为将来公司的机密文件，他们是否也会有这种心态？至少我的客户是会这么想的，提供给各位参考。

证件记得印三份，且在上面注记『仅供面试砖用』，这会是一个加分的动作，记住。

三、记得不可签署任何『条文式』的文件
在我面试的过程中，文件判别能力也是我观察求职者的一个标準，如果连看都没有看就急着签着下去，签下去的人通常都不会有複试的机会，在职场上判断能力是一种基本的条件，看都不看，试想以后怎么会仔细审视相关的细节及文件呢？

任何条文式的文件都要详加查看，并提出问题。记住，语气平稳及坚定即可，不是叫各位去吵架，而且立场要坚定，不要被说服，如果可以通过这一关，录取机率的希望是大增的喔。

四、懂得拒绝面试官的要求，并反问其意图为何
面试官会提出很多的问题，但如果觉得问题过于私密、刁钻、甚至有些不友善的话，要马上停住这个议题，且反问面试官，关于这问题的意图为何，这也是企业在观察员工的一项指标，要懂得分办问题，并提出看法，『独立思考』的能力是很重要的，不要照单全收，那你跟其他的面试者有什么不同呢？想想，很重要的。

五、面试是来『评估』工作，而不是『求』工作
这跟民族性有关，我们对于『权威』仍有一定的『奴性』，这句话很直白，但也是一个不争的事实，记住在面试时，一定要保持不卑不亢，不用过度的自卑、过度的彰显，不急不徐，从容应对，还有，别把『希望』挂在脸上，面试的过程基本上就是『评估』及『被检视』的过程，所谓的评估是求职者评估企业是否适合，而不是哀求企业录用你，求职者与企业是平等的，别自失立场。

六、想像面试官问的十个问题
这就是一种沙盘推演，这可以让企业看到你的用心与积极性，这个基本功很重要，而且在练习的过程中，ABC的受益者就是求职者本身自己。想像十个不难喔！

结语
所谓的面试就是一场谈判，不用你争我夺，但也要尽全力让企业对你留下深刻的印象，我不会教各位要穿什么？包装也许是必须的，但绝非是关键，所以用心在小细节，所谓以小观大，期许各位可以大展鸿图！

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周海威

劳动法令可以很简单、也可以很複杂，我希望用ABC白话、易懂的文字来让大家了解其中的内容，也希望透过大家的学习，慢慢将这个劳动法令观念建立起来，在职场上获得应有的保障。

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